Einträge von Julia Schlechtriem

Inside SKO

Führung zwischen Tradition und Storytelling Was gute Geschichten für Unternehmen bedeuten, liessen sich über 150 SKO-Mitglieder am LeaderCircle in Zürich aufzeigen. Eine gute Geschichte zur Selbstdarstellung ist nicht nur für jede einzelne Führungskraft von Bedeutung. Auch Firmen sollen sich im besten Licht präsentieren und ihre Werte in die Zukunft führen. Im Impulsreferat zeigte Franziska Vonaesch, […]

Macht wird verliehen, Autorität wird verdient

Frauen mit Macht in der katholischen Kirche? Ja, das gibts bereits heute, wenn auch nur in bescheidenem Masse – dank unserem dualen System, das weltweit einmalig ist: ein gewähltes Parlament von Frauen und Männern, das statt der Kleriker über Kirchensteuergelder bestimmt! Macht wird verliehen, wenn man in einem Amt, in einer Funktion tätig ist. Egal, […]

Vorsorge in der 2. und 3. Säule bewusst gestalten

Das Schweizer Vorsorgesystem steht vor grossen Herausforderungen. Die demografischen, wirtschaftlichen und finanziellen Faktoren haben sich verändert. Gut beraten ist, wer die Zeit nach der Pensionierung individuell und frühzeitig absichert. Negativ wiegt vor allem die Finanzlage in der 1. Säule. Da die AHV im Umlageverfahren finanziert wird, zahlen die Erwerbstätigen mit ihren Beiträgen die Renten. Seit […]

Faltbare Autorität im Stadtverkehr

Das Klapprad, eine längst vergessene Erscheinung der Siebzigerjahre, feiert Urständ: Winzige Faltvelos erobern nach den Trottinetten die Pendlerzüge in London, New York und Zürich. Inzwischen gibt es sie natürlich auch als E-Bikes. 5 Sekunden und 19 Hundertstelsekunden – das ist der inoffizielle Weltrekord im Falten eines Brompton. Die Rede ist nicht von einem Kleidungsstück, sondern […]

Autorität durch bewussten Auftritt

Wir nutzen immer mehr (digitale) Kanäle für den Austausch von Information. Das geht zulasten der direkten, nonverbalen Kommunikation: Dabei sagt der Auftritt einer Person viel mehr als das, was sie spricht. Diese Tipps helfen, natürliche Autorität durch bewusstes Auftreten zu gewinnen. In einer Zeit der E-Mails, der Whatsapp-Gruppen und der Chatbots werden direkte Gespräche und […]

Was benutzt wird, entwickelt sich

Führungskräfte sind Menschen, und Menschen sind biologische Wesen. Auch unser Gehirn ist biologischer Natur. Dies bringt Vorteile mit sich. Denn biologische Systeme unterliegen einer wichtigen Regel: Wenn ich sie verwende, entwickeln sie sich. Wenn ich den Gebrauch einstelle oder unterbreche, dann bilden sie sich zurück. Das gilt nicht nur für unsere Muskeln, sondern insbesondere für […]

Der Machtfaktor bleibt

Geschätzte Leserinnen und Leser Anders als im angelsächsischen Raum, wo das Wort «Power» sowohl «Macht» als auch «Kraft» bedeutet, verwenden wir Deutschen das Wort «Macht» eher kritisch. Dabei wird sie erst schädlich, wenn sie skrupellos zum eigenen Vorteil eingesetzt wird: Macht ist unerlässlich, um zu gestalten. Und sie ist vielfältig: Die Macht der Position beruht […]

Karriereförderung mit dem KIGA und der SKO

Die Schweizer Kader Organisation hilft stellensuchenden Führungs- und Fachkräften, ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu steigern. Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt nimmt Graubünden als erster Kanton das entsprechende SKO-Programm in sein Angebot an arbeitsmarktlichen Massnahmen auf. Dass reine Fachkompetenz im modernen Arbeitsmarkt nicht mehr ausreicht, um eine erfolgreiche Karriere voranzutreiben, davon können keineswegs nur über 50-jährige Stellensuchende ein Lied […]

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«Wir eifern nicht einfach der Tradition von 1831 nach»

Die Bossard Gruppe hat sich über sieben Generationen vom lokalen Eisenwarengeschäft zum nationalen Schraubenhersteller und schliesslich zum globalen Marktführer für Verbindungstechnologie entwickelt. Dieser unter­nehmerische Erfolg beruht laut VR-Präsident Thomas Schmuckli-Grob auf keinem Familien­geheimnis. Oder doch? Was ist das Geheimnis der Langlebigkeit der Bossard Gruppe? Thomas Schmuckli-Grob: Stolz und Freude am eigentlichen Betrieb und an der […]

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Tradition ist mehr als eine Geschichte

Nicht nur einzelne Führungskräfte, sondern auch Firmen brauchen eine gute Geschichte zur Selbstdarstellung, um sich im besten Licht zu präsentieren. Solche Ge­schichten zeigen, wie die Firma ihre traditionellen Werte in Zukunft umsetzt. Für die Identität der Unternehmen ist Tradition ein nicht zu unterschätzender Wert, welcher wieder vermehrt Gewicht erhält. In diesem Kontext stellen sich unzählige […]